Minimalna plaća u 2025. godini
- ivanmartinec
- Mar 25
- 2 min read
Updated: Apr 6
Minimalna plaća je najniži mjesečni bruto iznos koji poslodavac mora isplatiti radniku za rad u punom radnom vremenu. Minimalna bruto plaća za 2025. godinu iznosi 970,00 eura i u odnosu na 2024. godinu veća je za 130,00 eura, odnosno 15,4%. Ukupni trošak minimalne plaće za 2025. godinu iznosi 1.130,05 eura (970,00 + 16,5% doprinosa na plaću, tj. 160,05 eura).
Iznimno se kolektivnim ugovorom može ugovoriti minimalna plaća u manjoj svoti od propisane. U tom slučaju minimalna plaća ne može biti manja od 95% propisane minimalne plaće, odnosno ne može biti manja od 921,50 eura.
Ako radnik radi u nepunom radnom vremenu, minimalna bruto plaća se obračunava razmjerno vremenu provedenom u radu u mjesecu za koji se obračunava plaća.
Novu svotu minimalne plaće od 970,00 eura primjenjuje se za rad odrađen od siječnja, odnosno za isplatu u veljači 2025. godine. Minimalna plaća treba biti ugovorena, utvrđena i propisana u bruto svoti. Ako je prethodno bila ugovorena niža svota bruto plaće, potrebno je uskladiti odredbe ugovora o radu s novoutvrđenim iznosom minimalne plaće, odnosno poslodavac i radnik trebaju sklopiti aneks postojećeg ugovora o radu.
Minimalna bruto plaća ne uključuje dodatke za prekovremeni rad, rad u otežanim uvjetima rada, rad neradnim danima i blagdanima te noćni rad. Također ne uključuje neoporezive primitke kao što su prigodne nagrade, nagrade za radne rezultate, naknadu za prehranu, prijevoz i ostalo.
Pri obračunu plaće, pa tako i minimalne plaće može se koristiti umanjenje mjesečne osnovice za obračun doprinosa za mirovinsko osiguranje temeljem generacijske solidarnosti, MIO I. stup. Umanjenje mjesečne osnovice za obračun doprinosa može se primijeniti pri obračunu plaće radnika čija ukupna mjesečna bruto plaća ne prelazi iznos od 1.300,00 eura. Za bruto plaće do 700,00 eura umanjenje iznosi 300,00 eura, a za plaće između 700,01 i 1.300,00 eura umanjenje se računa prema formuli (1.300,00 – bruto plaća) x 0,5.
Nije dopušten sporazum poslodavca i radnika o odricanju od prava na isplatu minimalne plaće. Ako bi poslodavac i radnik sklopili takav sporazum, sporazum bi bio ništavan.
